RECRUTEMENT HR BUSINESS SUPPORT
CAMES SARL
Yaoundé, Cameroun
il y a 6j
source : Akwajobs

Job type : Full Time

Full Time

La CAMEROON EMPLOYMENT SERVICES , entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines, l’accompagnement des entreprises et des jeunes dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels recherche pour un de ses clients un (e) HR BUSINESS SUPPORT .

MISSION PRINCIPALE

Chargé (e) de déployer chez les clients dont il a la charge la stratégie RH en accord avec le plan d’action définit par la Direction générale sous la supervision du HRBP.

DESCRIPTION DES TACHES

lGestion de la discipline,

lRécolter les besoins en formation,

lAnimer les visites médicales systématiques,

lGestion des congés et évaluations (planning),

lAssister dans l’arbitrage des litiges au sein des entités,

lVeiller à la mise à jour des tableaux de bords,

lRéalisation du staff anouncement pour tout départ ou recrutement,

lVeiller au bon climat social chez chaque client dont il / elle a la charge,

lAnalyser et suivre le recrutement du personnel des clients dont il / elle a la charge,

lApprécier et traiter les requêtes du personnel dans les délais impartis (72h),

lMettre sur pied et veiller au suivi des différents plan d’action émanant des évaluations,

lVeiller à la collecte et transmission des éléments variables pour la paie dans les délais,

lVeiller à la disponibilité des documents administratifs du personnel dans les délais (contrats, certificats, fiche de poste, objectifs, )

lSuivre les mouvements du personnel (affectations, suspensions, promotions, absences, mutations),

lParticiper à l’atteinte des objectifs du client par une stratégie RH adaptée et adéquate,

lRéaliser et mettre en œuvre le plan d’imprégnation / induction pour toutes les nouvelles recrues,

lAnalyser l’activité RH de chaque client et faire des propositions concrètes à la hiérarchie

lFaire des rapports hebdomadaires et mensuels des activités

lParticiper aux différentes réunions hebdomadaires des clients,

lParticiper à la mise sur pied de politique RH générique et adaptée aux différents clients dont il / elle à la charge,

lPrêter assistance au HRO pour la collecte et transmission des documents aux employés,

lPrêter assistance lors des contrôles de l’inspection et de la CNPS dans chacune de ses entités,

lEffectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

lAssurer un reporting régulier des activités et problématiques auprès de la hiérarchie,

  • lPrendre soin du matériel de travail mis à disposition ;
  • lRespecter les procédures internes;
  • lExécuter toute autre tâche à lui confier par la hiérarchie.

    SAVOIR FAIRE :

    Le titulaire doit être capable de :

    lMaîtrise des techniques et outils d’évaluation,

    lMaîtrise des techniques d’élaboration des documents administratifs,

    lMaîtrise du code du travail et convention collective,

    lConception outils de gestion de son activité,

    lBilinguisme (anglais, français).

    SAVOIR-ÊTRE

    lSens de l’organisation

    lCapacité à travailler sous pression

    lEsprit d’initiative / Culture du résultat

    lLoyale et intègre

    lAutonomie au travail

    lFlexibilité et disponibilité

    lSens de l’écoute

    lRapidité et qualité d'exécution

    lEsprit minutieux.

    FORMATION ET EXPERIENCE

    Le titulaire du poste doit avoir :

  • Niveau académique : BAC+3 / 5 en management des Ressources Humaines
  • Expérience professionnelle : 03 ans d’expérience similaire ou dans un poste de chargé des RH
  • Prière d’envoyer les dossiers de candidature constitués d’une lettre de motivation et du CV à l’adresse suivante : recrutement camescm.

    com en précisant l’intitulé du poste en objet .

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