CHARGE DU DEVELOPPEMENT RH
GROUPE ARNO
Douala, Cameroun
il y a 5j
source : Akwajobs

Job type : Full Time

RECRUTEMENT EXTERNE

Le Groupe ARNO recrute 01 CHARGE DU DEVELOPPEMENT RH H / F

MISSIONS

En lien avec la Direction des Ressources Humaines, les Directions opérationnelles et fonctionnelles de l’entreprise et même les écoles, le Chargé du Développement RH H / F accompagne le développement professionnel et l’employabilité de chaque collaborateur.

Pour cela, il / elle recueille auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH, les moyens à utiliser, contacte les prestataires adéquats et établit le planning d’intervention pour tout mettre en œuvre.

Il / elle est également capable d’anticiper les besoins, que ce soit sur le plan quantitatif (effectifs) ou sur le plan qualitatif (compétences recherchées), se positionnant ainsi en acteur majeur de la transformation sociale de l’entreprise.

ACTIVITES

RECRUTEMENT ET INTEGRATION

  • Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, ),
  • Etre le garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes / femmes, accès à l’emploi des seniors, etc.,
  • Participer à la mise en place et au suivi de l’évolution des procédures de recrutement et d’intégration des collaborateurs
  • Participer à la rédaction et à l’actualisation des fiches métiers et référentiels de compétences
  • Servir de relais avec les grandes écoles dans le but de constituer un vivier de talents
  • Coordonner l’activité des stagiaires académiques et professionnels
  • FORMATION

  • Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution,
  • Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de l’entreprise.
  • GESTION DES CARRIERES ET DEVELOPPEMENT

  • Mettre en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel ),
  • Participer au développement des compétences internes et à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise (cartographie des emplois, pesée des postes, etc).
  • Suivre la gestion des carrières par la mise en place d’une GPEC : travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, piloter la revue des talents, les plans de succession, élaborer les plans de carrière et les bilans retraite...
  • Intervenir sur la mobilité des collaborateurs : identifier et accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité au niveau du groupe
  • Se tenir informé de l’actualité et effectuer régulièrement des veilles afin de s’assurer que les stratégies de l’entreprise sont conformes aux changements.
  • COMPENSATION ET AVANTAGES SOCIAUX

  • Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires
  • Concevoir, mettre en œuvre, évaluer les dispositifs, les processus et les outils du développement et de la gestion des ressources humaines
  • Réaliser une veille règlementaire
  • Conseiller et apporter son appui dans la gestion des relations sociales
  • Conseiller sur la politique des rémunérations
  • Traiter la paie
  • GESTION DE LA PERFORMANCE

  • Conseiller et accompagner les salariés et les responsables hiérarchiques en matière de développement et de gestion RH
  • Informer, suivre et animer les processus des entretiens individuels et / ou collectifs,
  • COMMUNICATION INTERNE

  • Assurer le suivi de la communication RH en interne (corporate)
  • Veiller à promouvoir la marque employeur.
  • Effectuer un reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction de l'entreprise,
  • PROFIL

    Ecole de Commerce, de gestion, Bac + 2 en Gestion des Ressources Humaines, Sociologie ou équivalent

    Disposer d’au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire

    COMPETENCES REQUISES AU POSTE

    Nous recherchons un Chargé du Développement des Ressources Humaines qui est un acteur majeur de la transformation sociale de l’entreprise et travaille en étroite coopération avec les autres fonctions et départements de l’entreprise, en Business Partner.

    Capable de gérer plusieurs projets de concert, il / elle doit faire preuve d’un grand sens de l’organisation et de l’anticipation pour accompagner les potentiels de l’entreprise.

    Il doit également s’adapter aux évolutions de l’entreprise et peut souvent intervenir dans le cadre de la conduite du changement.

    Il / elle doit pour ce faire :

  • En matière d'organisation : Maintenir une veille sur son environnement interne / externe, agir avec réactivité, travailler en réseau
  • En matière de méthode : Analyser des données d'une situation, définir et suivre des indicateurs pertinents, formaliser des synthèses et de rapports
  • En matière de relationnel : pratiquer une coopération transversale, être force de propositions, pédagogue, avoir une très bonne connaissance de l’entreprise et de sa culture
  • Culture économique et financière requise
  • Connaissances poussées en gestion des RH et en management
  • Capacités en gestion de projet
  • Maîtrise du droit du travail et de la fiscalité
  • Bonnes connaissances des outils informatiques
  • Aptitudes en conduite des entretiens et en coaching
  • Maîtrise de l’anglais
  • QUALITES REQUISES AU POSTE

  • Faire preuve d'initiative, de rigueur et d'organisation
  • Respecter les obligations de confidentialité
  • Ecouter et Négocier
  • Faire preuve de rigueur, d’organisation, de dynamisme, d’ouverture d’esprit, de diplomatie, de créativité
  • DOSSIER DE CANDIDATURE :

    CV et lettre de motivation à envoyer uniquement à l’adresse mail rh groupearno.comavec pour objet :

    CHARGE DU DEVELOPPEMENT RH .

    Date limite de recevabilité des dossiers de candidature : le 31 / 01 / 2021

    Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués

    NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées

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