Compensation & Benefits Manager
Orange Business Services
Douala , Cameroon
il y a 3h

about the role

Missions Principales :

  • Contribuer à la définition et à l’élaboration d’un programme global dynamique de rémunération, équitable, concurrentiel et innovant, aligné sur la stratégie et les objectifs de l’entreprise
  • Assurer la veille en matière de pratiques de rémunération et des avantages sociaux au ni veau local et international
  • Assurer l’équilibre économique et monitorer l’évolution de la masse salariale
  • Apporter conseil et expertise dans le domaine de la rémunération
  • Piloter la mise en place des avantages sociaux / Benefits
  • Garantir la qualité de service RH
  • Assurer l’encadrement efficace de son équipe
  • Activités Principales :

    Contribuer à la définition et à l’élaboration d’un programme global dynamique de rémunération, équitable, concurrentiel et innovant, aligné sur la stratégie et les objectifs de l’entreprise

  • Contribuer à la définition et à la rédaction de la politique et des process d’Orange Cameroun en matière de Compensation & Benefits
  • Concevoir et proposer à la Directrice des Ressources Humaines le plan global de rémunération dynamique en lien avec la stratégie RH
  • Concevoir des outils appropriés à la gestion et au suivi de la masse salariale dont une grille salariale cohérente et équitable
  • Participer à la mise en place de la politique de variable en fonction des différentes lignes métier
  • Contribuer à l’évaluation actuarielle des engagements sociaux (indemnités de fin de carrière, primes ancienneté) en transmettant au prestataire les règlements réels et les estimations.
  • Contribuer et prendre part au Comité Compensation & Benefits avec le Groupe.
  • Assurer la veille en matière de pratiques de rémunération au niveau local et international

  • Vérifier la cohérence de la rémunération fixe par rapport au marché du travail au Cameroun et à l’étranger
  • Mener des recherches sur les nouvelles tendances, les enjeux et les meilleures pratiques en matière de Compensation & Benefits
  • Réaliser des benchmarks et études R.H. nécessaires sur la rémunération et les avantages sociaux
  • Participer aux enquêtes salariales
  • Réaliser et / ou coordonner des projets et études en matière de Compensation & Benefits.
  • Assurer l’équilibre économique et monitorer l’évolution de la masse salariale

  • Mettre en place les outils permettant de suivre le comportement hebdomadaire et mensuel de la masse salariale
  • Garantir la cohérence de la politique de rémunération avec le système d'évaluation et de management.
  • Contrôler en 1er niveau les propositions de rémunération émises par le Comptable paie
  • Contrôler en 1 er niveau les états de paie mensuels du personnel
  • Participer aux entretiens d’embauche de nouvelles recrues
  • Contribuer aux projets d’augmentations individuelles, d’attribution de la part variable, de promotion et d’intéressement.
  • Apporter conseil et expertise dans le domaine de la rémunération aux Managers et HRBP

  • Assurer la remontée des informations / anomalies auprès de sa hiérarchie.
  • Informer le personnel sur la politique de rémunération et les avantages sociaux après avis de la hiérarchie.
  • Veiller au respect des règles et procédures de son activité et s’assurer du bon déroulement des différentes étapes des processus RH en la matière
  • Piloter la mise en place des avantages sociaux / Benefits

  • Assurer l’exploitation et / ou l’implémentation des avantages différés notamment l’actionnariat (Orange Ambition, Orange Vision, Socitel), l’intéressement, la retraite complémentaire, la participation, l’épargne salariale
  • Assurer l’exploitation et / ou l’implémentation des avantages à court terme : véhicule, logement, téléphone, ticket restaurant, ticket Noel, frais de santé, offres de produits Orange etc )
  • Garantir la qualité de service RH

  • Veiller au respect des engagements de son pôle vis-à-vis des clients internes
  • Définir des SLA spécifiques pour chaque activité de son pôle
  • Evaluer régulièrement la satisfaction des clients internes au moyen d’enquêtes ou sondage ou tout autre moyen pertinent
  • Assurer la remontée des informations / anomalies auprès de sa hiérarchie
  • Assurer l’encadrement efficace de son équipe

  • Organiser l’activité de ses collaborateurs
  • Veiller au développement professionnel et personnel des membres de l’équipe.
  • Formation :

    Bac + 4 / 5 Gestion des Ressources humaines

    Expérience Minimum :

    5 à 7 ans à un poste dans le domaine

    skills

    C ompétences Transverses :

    Sens aigu de l’organisation, Sens de la confidentialité et discrétion, Très bonnes capacités d’analyse, Autonomie, Réactivité, Bonnes aptitudes de communication, Bonne capacité à travailler en transverse, Esprit d’équipe, Rigueur et méthode, Fiabilité, Aimer les chiffres et savoir les faire parler, Bonnes qualités rédactionnelles, Bon relationnel et aisance orale, Ouverture d’esprit, Maîtrise des outils informatiques (MS Office), Connaissance impérative d’au moins une méthode d’évaluation des postes, Maîtrise des outils de rémunération.

    Compétences Métiers :

    Faire preuve de disponibilité et d'empathie, Maîtriser le cadre juridique et réglementaire, Avoir le sens du leadership.

    department

    Direction des Ressources Humaines

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